LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADAPTADA A LA TECNOLOGÌA

 

DOCENTE: MAIKEL VILLARROEL

PARTICIPANTE: Esp. BIRZAYIT MENDOZA C.I 12.172.715

 

ENSAYO  LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADAPTADA A LOS AVANCES TECNOLOGICOS.

 

     El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis de la Administración de Recursos Humanos desarrollando las bondades  que esta pueda ofrecer mediante el uso de la tecnología. Partiendo de lo anterior  es necesario definirla   como el proceso de gestionar, planificar y coordinar eficazmente a los trabajadores de una organización para lograr los objetivos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y desarrollo personal.

    De allí se establece su importancia en el capital humano, ya que es el principal elemento de toda organización, que se debe aprovechar al máximo sus capacidades a fin de incrementar la productividad y eficiencia. Teniendo como misión priorizar la satisfacción laboral de cada trabajador, logrando de esta forma la productividad y rendimiento en las distintas áreas. Derivado de esto, se debe ejecutar mecanismos que nos lleven a los objetivos mediante cuatro pilares de la Administración tales como planeación, organización, dirección y control. Es necesario liderizar y dirigir al equipo de la organización para establecer valores de objetividad, respeto, comunicación y formación.

     La implementación de la Tecnología, coadyuva al incremento de la productividad y eficiencia de las actividades humanas, ya que nos permite realizar las tareas en menos tiempo. Las plataformas digitales favorecen identificar desempeños, hacer diagnósticos, reportes, cálculos, análisis y estadísticas de manera inmediata. Además, gracias a la gran cantidad de información, es posible tomar decisiones acertadas y reducir el margen de error.

     Asimismo el uso de la misma permite llegar más allá en la relación con los empleados, llevar el control de sus procesos dentro de la organización, identificar fortalezas, y sus debilidades para capacitarlos.  Es decir su impacto promueve en mejorar la imagen de la empresa, ayuda atraer y retener nuevos talentos, fomenta la motivación y productividad, evita riesgo, favorece la gestión en cuanto al factor tiempo, mejora la comunicación, mantiene el orden ; entre otros.

     Actualmente la implementación de la tecnología  ; ofrece una gran variedad de beneficios que se pueden impartir o compartir en clases como implementación de software para realizar con más facilidad y rapidez las actividades relacionadas con el área, elaborar formatos de cálculos relacionados con los intereses y liquidación de prestaciones sociales de los trabajadores,  procesar las constancias de trabajo, realizar bases de datos para llevar el control de los beneficios socioeconómicos de los trabajadores, diseñar nóminas y cancelar las mismas vía on line, elaborar inventario,  es decir un sin fin de aportes positivos.

     Sin embargo es importante considerar que dentro de sus desventajas se encuentran volverse dependiente de la misma, pudiendo afectar la capacidad para llevar a cabo las tareas sin ella; su dependencia puede tener un impacto negativo en la salud mental, como ansiedad, depresión, dolor de cabeza, cansancio visual, molestias musculares, etc.